Индексирование оплаты труда предпринимателями в 2021 году

Проиндексировать зарплаты работников является одним из основных обязательств нанимателей. В настоящей статье рассмотрим как данное совершить безошибочно и профессионально, чтобы осуществляя свои обязанности не получить штрафы.

Есть ли необходимость оплату труда индексировать в 2021 году?

Всем без исключения нанимателям в обязательном порядке необходимо зарплаты своих работников индексировать, потому что стоимость товаров и продуктов на протяжении периода времени увеличивается. Не являются исключением предпринимательские субъекты, в их обязанности также входит индексировать заработные платы, то есть в едином порядке ее увеличивать.

Подобное обязательство включено в ст. 134 ТК Российской Федерации. В статье отмечено то, что госпредприятия начисляют плату за труд на базе принципов трудового права, а коммерческие структуры в соответствии с местными нормативными правилами.

По существу, данные две группы нанимателей, в доле индексирования платы за труд, отличаются только лишь механизмом реализации данной процедуры. Само индексирование обязательно для всех нанимателей и не имеет зависимости от способа получения дохода: госбюджет либо иные источники.

Подобной концепцией руководствуется и арбитраж. В Установлении КС Российской Федерации от 19.11.2015 года № 2618-О определено, что индексирование отнюдь не только лишь возможность нанимателя, но также и обязательство, гарантия физическим персонам, подписавшим трудовое соглашение. Коммерческим фирмам согласно трудовому праву нельзя отнимать у собственных работников такие преференции, уклоняясь от выполнения индексации.

Помимо этого наниматели не имеют права проводить индексацию оплаты труда, в случае когда в локальных документах не зарегистрирована процедура ее выполнения. Прежде арбитражи руководствовались концепцией, в случае если в местных документах фирмы отсутствуют сведения согласно индексации, то тогда она имеет возможность ее не осуществлять в соответствии с Постановлением КС Российской Федерации от 17.07.2014 года № 1707-О.

Потом арбитражи поменяли собственную позицию. Сейчас арбитражи вырабатывают постановление касательно внутренних документов нанимателей, когда в них отсутствуют сведения об индексировании, в том что им всем без исключения необходимо ее осуществлять. Индексирование оплаты труда работников не находится в зависимости от убеждений и желаний нанимателя и выполняется несмотря есть сведения о нем в локальных документах либо же вовсе нет соответственно с Установлением Кассационного суда Российской Федерации от 28.11.2019 года № 3163-О.

Значительная отличительная черта для 2021 года состоит в том, что в течении 2021 года не станет осуществляться индексирование оплаты труда чиновников, для которых финансы выделяет госбюджет. В соответствии с Законом от 08.12.2020 года № 395-ФЗ повышение ставки данных работников временно приостановлено вплоть до 2022 года.

Важно! Эта мера не имеет отношения к иным нанимателям. В 2021 году предприниматели должны проводить индексацию оплаты труда работников. Причем, в данных обстоятельствах не берутся во внимание финансовые, эпидемиологические требования и лимитирования.

Индексация оплаты труда в 2021 году

В интересах госучреждений заработная плата индексируется на базе федерационного закона и также на договорах ведомств. Для коммерческих фирм система индексации обязана содержаться в локальных документах, при этом им сами необходимо создавать данную систему.

Негосударственные компании, которым не выделяется финансирование из госбюджета, осуществляют индексирование в режиме и периоде, определенные колл договором, трудовыми соглашениями и другими локальными правовыми договорами, как пример, распоряжением о размере зарплаты либо увеличении оплаты труда.

Система индексирования оплаты труда не располагает исключительными предписаниями. В законах отсутствуют общепринятые мерки регулирующие этапы и цикличность выполнения события, свойственную ему специфичность, реестр оплат согласно индексирования. Данные факторы необходимо отобразить в локальных документах, наниматель устанавливает их автономно на базе экономических перспектив и результатов работы.

Увеличивать оплату труда возможно посредством соразмерного повышения абсолютно всех оплат согласно концепции зарплаты по фирме либо посредством повышения определенных оплат, имеющих отношение к оплате труда. Срок, до которого необходимо произвести индексацию оплаты, законодательно не обозначен. Фирма имеет возможность произвести данные действия в разные периоды: как сначала года, так в его половине.

Каким образом установить величину индексирования? В трудовых законах помимо прочего отсутствует решение данной проблемы, в том числе не обозначено допустимое наименьшее понятие параметра. Наниматель автономно устанавливает величину увеличения оплаты.

Законом не определено обязательство увеличивать оплату труда в степень стагнации экономики. В ст. 134 ТК имеется только лишь затрагивание о стагнации экономики равно как причины выполнения индексирования. Несоблюдением никак не является повышение ставки меньше степени стагнации экономики в соответствии с Установлением суда от 30.01.2017 года № 33-1934/2017.

Для того чтобы производственная комиссия не предоставила жалобы и чтобы не понадобилось обосновывать личную концепцию в арбитраже, рационально повышать ставку непосредственно в значение служебной стагнации экономики. Безусловно, в случае когда наниматель обладает подобными экономическими перспективами. Минтруд в этот период руководствуется убеждением, что заработную плату необходимо увеличивать в объем стагнации экономики. Вышеуказанное утверждение министерство обозначило своим Письмом от 24.12.2018 года № 14-1/ООГ-10305.

Обращайтесь! Наши эксперты окажут помощь в настройке индексирования оплаты труда в 1С:ЗУП.

Надбавка в виде премии равносильна индексированию заработной платы?

В завершение 2017 года был обнародован анализ процессуальной методики, который объяснял то, что индексирование оплаты труда не является одним единственным способом повышения степени оплаты. Естественно, наниматель способен осуществлять собственное обязательство согласно увеличения получки не только лишь посредством индексирования а также посредством увеличения ставки либо уплату премиальных.

Фирмы применяли данный случай, чтобы обойти индексацию оплаты труда. Они отговаривались повышением официальных ставок и уплатой премиальных. Арбитражи одобряли их концепцию в соответствии с Утверждением суда от 07.08.2019 года № 33а-7668/2019. Подобная точка зрения противоречива, потому что увеличение ставок либо уплата премиальных не обязательно представляет подмену индексирования.

В основе ст. 129 ТК Российской Федерации финансовое вознаграждение (премия) это уплата с намерением мотивировать работников осуществлять деятельность наиболее добротно и эффективно. Задача такого рода уплаты это вызвать интерес работников, совершать свою деятельность продуктивнее с финансовой позиции.

Напротив, индексирование предполагает в себе муниципальную страховку. Его задача не заключается в мотивировании работников, но в сохранении зарплат на подобающем показателе покупательской возможности.

Рост официальных ставок и уплата вознаграждений сопряжены с технологическими приростами, неимением административных наказаний, неразрывностью стажа, продуктивностью деятельности, высококласными свойствами работников и иными индивидуальными аспектами. Индексирование не находится в зависимости от отмеченных условий, его необходимо осуществлять в основе справедливых условий-увеличение стоимости.

Индексирование не имеет сходства со ставками и вознаграждениями и совсем не находится в зависимости от личностного убеждения нанимателя, но находится в зависимости от повышения тарифов. Естественно его нельзя подменить уплатой премиальных.

Впрочем наличие соответствующих условий вполне достаточно для замещения индексирования уплатой вознаграждения. Подобное вероятно, когда повышение ставки и уплата премиальных выполняется непосредственно с целью увеличения покупательской возможности получки. Этот период необходимо обозначить во внутренних документах фирмы-непосредственно то, что уплата вознаграждения и увеличение тарифа употребляется в свойстве способа индексирования оплаты труда, но не поощряющее премиальные оплаты.

В данном прецеденте судебный процесс вынесет заключение то, что премиальные и уплаты имеют все шансы расцениваться компромиссным видом индексирования заработной платы. В случае если не выписать локальные документы означенным алгоритмом, тогда на нанимателя будут наложены штрафные санкции за несоблюдение предписаний согласно индексации оплаты труда.

Не выполняется индексация – какие взыскания?

В случае когда наниматель не выполняет индексацию оплаты труда, тогда его притягивают к дисциплинарным взысканиям. В подобных случаях, наказания применяются не в согласовании со ст. 5.31 КоАП Российской Федерации за несоблюдение колл договора, которая предусматривает взыскание всего лишь пять тысяч рублей. Напротив, санкции станут определяться согласно ст. 5.27 КоАП Российской Федерации за несоблюдение трудовых законов, в данном прецеденте взыскание возрастает до 70 тысяч рублей.

В письме от 26.12.2017 года № 14-3/В-1135 Минтруд показал пояснения, что трудовое законы регулируют необходимость индексирования оплаты труда и в тех случаях, когда ее система вводится местными документами нанимателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП Российской Федерации предусмотрены соответствующие штрафы:

• 1 – 5 тыс. руб. для официальных персон и ИП;
• 30 – 50 тыс. руб. для юр персон.

В случае, когда подобные промахи повторяются, тогда взыскание усиливается:

• 10 – 20 тыс. руб. для официальных персон и ИП;
• 50 – 70 тыс. руб. для юр персон.

Помимо этого, официальное лицо могут дисквалифицировать на период от одного до трех лат.

Проиндексировать зарплату в 1С

Для того чтобы осуществить индексацию зарплаты, управляющий обязан выработать отвечающее требованиям распоряжение, В данном необходимо отобразить факторы, сопряженные с датой и величиной индексирования.

Чтобы совершить индексирование заработной платы в 1С:ЗУП следует проиндексировать штатное расписание. В том случае, когда в компьютерной программе проводится штатное расписание с непременным сбережением его истории, тогда может быть выполнена индексация. Проконтролировать данное возможно, выполнив следующее: заходим в «Настройки» → «Кадровый учет» → «Настройка штатного расписания». Там находятся пометки в разделах  «Ведется штатное расписание» и «Ведется история изменений штатного расписания».

Чтобы выполнить индексирование, необходимо войти в меню «Зарплата», потом сформировать акт  «Изменение штатного расписания». С целью подбора позиций, которые будут проиндексированы, необходимо надавить клавишу «Изменить позицию». Клавишей «Заполнить показатели» определяются те параметры, каковые пользователь обозначил в опциях программы ровно как характеризующие ценовую ставку. Исходные параметры возможно проиндексировать путем умножения на показатель проводимой индексации.

Окажем поддержку в решении вопросов касательно настройки индексирования оплаты труда. Доработаем ЗУП под ваши требования, установим и обновим 1С. Принимаем заявки 24/7.