Нанимателям не разрешили разделять ежегодный отпуск

Согласно новых правил, наниматель не имеет возможности обязать сотрудника разделять на несколько частей положенный ему годовой отпуск. Безусловно, данное не значит, то что работник непременно обязан брать полный отпуск.

Так, в отношении отпуска, то его допускается использовать частями, учитывая определенные обстоятельства.

Возможности разделения отпуска 

Отметим, что отпуск, предоставляемый каждый год, позволяется продолжать или разбивать на конкретные части. Таким образом, сотрудник имеет возможность определить уходить в полный отпуск, другими словами на все 28 дней за один раз, или двумя, тремя частями. Необходимо обратить внимание на то, что уйти в отпуск частями допускается по обоюдному согласию нанимателя и работника.

В свою очередь, при делении отпуска на части надо учесть, что одна из них обязана составить в общем минимум 14 дней. В соответствии со ст. 125 ТК остаток дней отпуска сотрудник сможет употребить по своему усмотрению. Немаловажно, касательно отмеченных 14 дней, то их требуется выделять кряду в течении нынешнего года. Данную точку зрения Минтруда изложил своим Письмом от 24.09.2019 года № 14-2/ООГ-6958.

Например, в случае когда 14 дней состоят из семи дней предшествующего промежутка, а другие семь за нынешний, то это противоречит условиям ч. 1 ст. 125 ТК. Именно эти требования объясняют необходимость того, чтобы двухнедельный отпуск содержал дни нынешнего отрезка рабочего времени.

В частности, если поступило обращение на двух недельный отпуск, то такие 14 дней должны быть выделены из числа отпускных дней нынешнего года, независимо от наличия неиспользованных дней прошлого промежутка. Однако, актуально не упустить из виду оставшиеся дни, которые можно включить в отпуск настоящего момента либо предоставить как отдельный отпуск.

Приведем пример, в случае если у сотрудника имеется оставшихся семь дней за прошедший рабочий год и он желает добавить их к нынешнему отпуску, то тогда его продолжительность составит 21 день. При этом в такой отпускной промежуток войдут 14 дней нынешнего рабочего года и те семь дней, которые остались с прошлого периода.

Установите обновленную версию программы 1С:ЗУП

Правильное исчисление оплаты труда: обновления согласно поощрительных тарифов страх вкладов также период воздействия станет использоваться в автоматическом режиме.

• Поможем настроить систему 1С:ЗУП в соответствии с обновлениями законов и новшествами, вводимыми в условиях самоизоляции при удаленной деятельности;
• Поможем настроить функции электронного кадрового оборота документов с персоналом;
• Поможем настроить и адаптировать структуру 1С:ЗУП с Коллективным сайтом либо образуем новый;
• Окажем помощь в подключении и настройке программы 1С:Кабинет работника также освоить его использование.

Вариант разделения планового отпуска 

В текущем году работнику полагается 28 дней отпуска. Кроме того, он имеет еще 8 дней, которые остались с прошлого года и у него есть желание добавить их к нынешнему отпуску. У нанимателя возражений нет.

Как вариант, деление отпуска на части можно осуществить следующим образом:

• первая часть с 17 мая по 30 мая в количестве 14 дней, где 8 дней прошлого периода и добавлено 6 дней нынешнего отпуска;
• вторая часть с 21 июня по 4 июля в количестве 14 дней, которые являются отпуском настоящего года;
• третья часть с 30 августа по 6 сентября представляет собой оставшиеся 8 дней отпуска идущего года.

Особенные случаи относительно отпусков

В свою очередь, наниматели должны выделять отпуска сотрудникам на те дни, которые являются рабочими. Вдобавок, по соглашению обеих сторон, это может быть и один день в соответствии со ст. 125 ТК, которая не запрещает подобные действия. Согласно указаний перечисленных в ч. 1 ст. 120 ТК отпуска запрещено выдавать на некоторое число часов, но только лишь на рабочий день согласно календаря. Такие правила установлены как для основного отпуска, так и для добавочного.

В тех случаях когда отпускные дни совпадают с праздничными, то тогда отпуск увеличивается на число таких дней.

Важно! В целях поддержки мобильных взаимоотношений среди персонала и работников бухгалтерии согласно кадровых вопросов разработан дополнительный сервис 1С:Кабинет сотрудника.

Подключив личный кабинет, посредством интернет сети, у работников появляется возможность принимать расчетный листок, выписку 2-НДФЛ и прочие бумаги. Вдобавок таким способом работник может переслать обращение на отпуск, сообщить о пропуске, отчет по предоплате, электронный лист нетрудоспособности.