Оптимизация процесса: Теперь работодатели обязаны передавать информацию в военкомат более оперативно, всего за 5 дней, по сравнению с предыдущими двумя неделями. Изменения вступили в силу 5 августа 2023 года на основании Постановления Правительства № 1211 от 25.07.2023.
Сроки подачи информации о приеме, увольнении и изменениях в личных данных сокращены. Все работодатели, независимо от организационно-правовой формы, обязаны подавать информацию о следующем:
- Прием и увольнение сотрудников, подлежащих воинскому учету.
- Изменение личных данных физических лиц на воинском учете, включая семейное положение, образование, место жительства и должность.
Ранее, подобная информация передавалась за 2 недели. С 5 августа 2023 года этот срок сокращен до 5 дней. Важно отметить, что этот период начинается с даты приема на работу, увольнения или изменения соответствующей информации.
Изменена форма отчетности о трудоустройстве и увольнении сотрудников в военкомате (приложение № 2 к Постановлению Правительства № 719 от 27.11.2006). Теперь отчет не требует указания номера военно-учетной специальности. Вместо этого, требуется предоставить серию и номер паспорта, а также СНИЛС сотрудника.
Эффективность передачи информации повышается благодаря возможности ее электронной отправки, включая портал госуслуг. Важно подчеркнуть, что электронный документ должен быть подписан УКЭПом сотрудника, ответственного за ведение воинского учета в компании.
Кадровый учёт и работа с военно-учётным столом удобны в 1С:Зарплата и управление персоналом 8.
