Новые изменения в ТК РФ с 2021 года

Напоминаем, выполняя работы в 2021 году, нанимателям следует обращать особое внимание на корректировки трудового законодательства.

Упрощения в связи с переводом на дистанционный режим работы

Действующее трудовое законодательство дополнено новым термином-удаленный режим работы. Данное решение является одной из граней содействия Общенациональному плану.

Теперь работодателям дано право, при переводе работников на дистанционный режим работы, не составлять дополнительный контракт к трудовому договору. При этом сотрудники могут применять составной порядок деятельности, когда объединяется удаленный режим с работой на своем закрепленном участке в установленное время.

Для работы на дистанционном режиме нет необходимости оформлять дополнительный договор. Но отдельные отличительные черты удаленной деятельности необходимо отображать в приказе или подобном документе. К специфическим чертам относятся:

• порядок работы;
• процедура размена деловыми бумагами;
• сроки и форма отчетности.

Поможем настроить удаленную работу  

• устроим дистанционный допуск к 1С за один день;
• обеспечим обслуживание вашей удаленной работы;
• свяжемся дистанционно либо обслужим в офисе.

Закажите настройку программы.

Выплата работникам компенсации за моральный ущерб

Наниматель обязан уплатить компенсацию работнику, в случае когда был нанесен ему моральный ущерб незаконными поступками или бездействием работодателя. Величина компенсации определяется в судебном порядке.

Момент подачи иска на приобретение компенсации в суд регламентируется трудовым законодательством. Прежде такой срок не корректировался законодательством.

В настоящее время установлены определенные сроки подачи сотрудником заявления в судебные органы по вопросу решения трудового спора:

• на протяжении трех месяцев со времени, когда установил нанесенный ему ущерб;
• при спорных вопросах об увольнении, на протяжении одного месяца со времени вручения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

На основании выписываемых корректировок, необходимо предусмотреть срок подачи искового заявления на возмещение морального ущерба. Такой иск следует подавать совместно с условием о возобновлении нарушенных трудовых прав:

• на основании зависимости от типа трудового спора на протяжении одного или трех месяцев:
• на протяжении трех месяцев с момента вхождения постановления в легитимную силу, в соответствии с которым права работника восстановлены целиком или от части.

Формирование нового почасовой тарифа

В проектах госслужащих стоит задача определить наименьшую повременную ставку для оплаты труда. Величиной такой ставки будет 150 руб./час. Данный тариф может быть применен для сотрудников, которые выполняют задания по неотложным договорам и неполной занятостью рабочей смены.

В этот период план закона дискутируется в Государственной думе. В случае утверждения проекта, изменения вступят в силу и будут применяться начиная с зарплаты за январь 2021 года. На основании этих сведений, нанимателям необходимо уже в декабре 2020 года внести правки в условия соглашений с работниками, занятыми на частичный рабочий день или неделю. Необходимо учитывать, что разглядываемая наименьшая почасовая сумма, в дальнейшем будет подлежать индексации с учетом стагнации экономики.

Минимальный размер оплаты труда в настоящий период составляет 12130 руб. В отношении расчета почасового тарифа, она равна 70 руб. Когда начнет действовать скорректированный размер почасовой оплаты, тогда при неполном рабочем дне сумма повысится в два раза.

Контроль нанимателей согласно обновленных аспектов

Работники трудовой инспекции станут контролировать выполнение нанимателями условий в области труда, сопряженных с соблюдением их функций. В Трудовом кодексе будут показаны общепризнанные мерки трудового полномочия. Согласно данным условиям, инспекторы начнут производить оценку нарушений трудовых полномочий.

Рассмотрим пример: в Трудовом кодексе прописана обязательность и правило прохождения заблаговременного медицинского осмотра, в случае когда работник берется на службу, где присутствуют опасные и вредные условия труда. Наниматель будет вынужден отказать ему в приеме на работу, если здоровье гражданина не отвечает условиям специальности, несмотря на наличие необходимого профессионализма. Помимо этого, сохраняется процедура приема на службу при наличии возрастных ограничений.

Изменения ориентированы на упорядочение неотъемлемых условий, стабилизирующих рабочие взаимоотношения, ранее зафиксированные в трудовом кодексе. Создатели законопроекта убеждены, что выписываемые перемены не вызовут отрицательных общественно-финансовых и иных результатов в сфере трудовых отношений.

План закона отнюдь не прописывает перемены в редакцию ТК Российской Федерации, однако дает возможность совместить утверждения в определенной доли кодекса

Нужна помощь-используйте консультацию наших специалистов.

Принимаем заявки 24/7.