Главная Блог Новые возможности для рабочих относительно морального ущерба

Новые возможности для рабочих относительно морального ущерба

Время чтения: ~ 2 мин
3 месяца 1С:ИТС в подарок при покупке программы 1С
Спасибо за обращение!
Ваша заявка принята и скоро мы с вами свяжемся!

Обновим 1С с гарантией сохранности базы

Поможем с 1С 24/7, без выходных

Установим сервисы 1С бесплатно

Оперативно решим любые задачи по 1С

Стало известно, что Госдумой установлен закон, который реализует жизнедеятельность постановлений КС, он станет обязательным к применению.

Необходимо отметить, что Думой был принят в окончательном третьем чтении новый закон, который внес корректировки касательно нарушения прав работников. В частности, особа, при нарушении ее прав, сможет выдвигать требование о возмещении морального ущерба в отдельности от базового иска либо через некоторое время. Ранее, о подобном ущербе подавали обращение совместно с иском о нарушении права на труд, причем, вплоть до момента предписания КС судам признавать данные иски и в тех случаях, когда их направили раздельно. Разумеется, согласно предписаниям КС будут приведены нормативы Трудового кодекса.

Так в отношении статьи 391 Трудового кодекса, то она включает совокупные нормы, которые обусловливают рассмотрение частных трудовых разногласий в судебном порядке, охватывая при этом перечень предлогов, вызывающих подобные споры. Согласно нововведениям в закон, в данный перечень вписываются споры по обращениям рабочих с целью возмещения морального ущерба, доставленного незаконными поступками либо попустительством нанимателя.

Кроме того, статья 392 станет расширена внесением условия о возмещении морального ущерба, нанесенного несоблюдением трудового права, о котором станет объявлено совместно с условием о возобновлении данного права либо в трехмесячный срок впоследствии вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав.

В свою очередь, в статье 237 ТК предписано право на компенсацию морального ущерба, согласно прецеденту рабочие нередко подают обращение в суд на возмещение данного ущерба. Однако в судах, при рассмотрении подобных требований, выносят решения с сильно урезанной долей иска, причем если затянуть обращение о нанесенном ущербе, то такую компенсацию есть возможность и вовсе не приобрести. Так как в настоящее время функционирует всеобщая норма: трехмесячный срок с того времени, когда рабочий выяснил несоблюдение собственных прав. Таким образом, в случае если руководствоваться этими нормами, то по завершении судебного расследования не будет смысла упоминать о присущих проблемах.

По правилам фирмы 1С
Без действующего договора ИТС невозмножно:
Обновлять программы 1С версий ПРОФ и КОРП
Вызывать программиста для настройки и доработки программы
Пользоваться линией консультаций по работе с 1С

скидка при продлении подписки ИТС
Действует только при неприрывном продлении

Блог

Переход на Яндекс 360 без потери данных: преимущества и подход

Яндекс 360 для бизнеса представляет собой настоящий виртуальный офис, который дарит Вашей команде доступ к корпоративной почте, календарю, облачному хранилищу,…

07 октября, 2023
Кто обязан представить новую форму РСВ за 9 месяцев 2023 года?

Согласно последним изменениям в законодательстве, в частности Закону от 04.08.2023 г. № 427-ФЗ, был внесен новый пункт в статью 431…

06 октября, 2023
Важное уведомление: не забудьте подать налоговые авансы по УСН

Плательщики налога на упрощенной системе налогообложения (УСН) обязаны не забыть подать в налоговую инспекцию уведомление о суммах рассчитанных авансов по…

05 октября, 2023