Обновим 1С с гарантией сохранности базы
Поможем с 1С 24/7, без выходных
Установим сервисы 1С бесплатно
Оперативно решим любые задачи по 1С
Стало известно, что Госдумой установлен закон, который реализует жизнедеятельность постановлений КС, он станет обязательным к применению.
Необходимо отметить, что Думой был принят в окончательном третьем чтении новый закон, который внес корректировки касательно нарушения прав работников. В частности, особа, при нарушении ее прав, сможет выдвигать требование о возмещении морального ущерба в отдельности от базового иска либо через некоторое время. Ранее, о подобном ущербе подавали обращение совместно с иском о нарушении права на труд, причем, вплоть до момента предписания КС судам признавать данные иски и в тех случаях, когда их направили раздельно. Разумеется, согласно предписаниям КС будут приведены нормативы Трудового кодекса.
Так в отношении статьи 391 Трудового кодекса, то она включает совокупные нормы, которые обусловливают рассмотрение частных трудовых разногласий в судебном порядке, охватывая при этом перечень предлогов, вызывающих подобные споры. Согласно нововведениям в закон, в данный перечень вписываются споры по обращениям рабочих с целью возмещения морального ущерба, доставленного незаконными поступками либо попустительством нанимателя.
Кроме того, статья 392 станет расширена внесением условия о возмещении морального ущерба, нанесенного несоблюдением трудового права, о котором станет объявлено совместно с условием о возобновлении данного права либо в трехмесячный срок впоследствии вынесения судом решения о восстановлении нарушенных прав.
В свою очередь, в статье 237 ТК предписано право на компенсацию морального ущерба, согласно прецеденту рабочие нередко подают обращение в суд на возмещение данного ущерба. Однако в судах, при рассмотрении подобных требований, выносят решения с сильно урезанной долей иска, причем если затянуть обращение о нанесенном ущербе, то такую компенсацию есть возможность и вовсе не приобрести. Так как в настоящее время функционирует всеобщая норма: трехмесячный срок с того времени, когда рабочий выяснил несоблюдение собственных прав. Таким образом, в случае если руководствоваться этими нормами, то по завершении судебного расследования не будет смысла упоминать о присущих проблемах.
"Программы 93" — молодая развивающаяся IT-компания. Мы существуем на рынке с 2006 года и являемся официальным партнёром 1С, поэтому все наши сотрудники обязательно проходят сертификацию.
Мы специализируемся на развитии программных продуктов 1С и аренде облачных систем 1С.
Наша компания внимательно следит за изменениями на рынке и во время предлагает решение для вашего бизнеса.
Индивидуальный подход к каждому клиенту — обязательное правило в нашей работе.⠀
Покупая наши продукты, вы получаете годовую гарантию и бесплатную линию техподдержки. С нами легко и понятно.
Наши специалисты доступны в любое время. Их цель — сделать ваш бизнес удобным и понятным. С нами вы будете шагать в ногу со временем.
С сентября 2023 года вступили в силу существенные изменения в правилах работы с архивной документацией. Эти изменения направлены на более…
С 1 сентября 2024 года в России все медицинские книжки переходят на электронный формат. Ранее было запланировано, что это изменение…
С 31.08.2023 года вступили в силу важные изменения в Налоговом кодексе Российской Федерации (НК РФ), которые касаются налога на прибыль….