Новый МРОТ с 1 января 2021 года

В соответствии с законом 29.12.2020 № 473-Ф3, подписанным президентом РФ, на 2021 год вводится новая версия МРОТ. Список регионов России позволит узнать сведения МРОТ с 1 января 2021 года. Ниже описано как надежно и за короткий срок увеличить работникам зарплату, чтобы она достигла величины МРОТ уже в январе 2021 года.

Скачать новый МРОТ с 2021 года по регионам 

С 1 января 2021 года в России вступит в силу новый МРОТ.

На 2021 год размер МРОТ станет равен 12 792 руб. в месяц.Прежде планировалась меньшая величина минимальной выплаты, Президента Владимир Путин заявил, что оплата труда меньше МРОТ нарушает конституцию и это недопустимо. В связи с этим министерство труда пересмотрело минимальную зарплату в сторону увеличения.  

Эксперты разрабатывают новую методику грамотного расчета МРОТ 2021 году. Порядок определения МРОТ на базе корзины потребления далее не станет применяться. С 2021 года в основу расчета МРОТ, ссылаясь на закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ,будет положена медианная зарплата за истекший год. Учитывая, что часть работников получают зарплату ниже установленного уровня, а другие больше, то нынешний аспект позволит регулировать значение МРОТ на уровне 42% от показанной медианы. Для определения прожиточного минимума необходимо применять новый норматив, т.е. медианный среднедушевой доход. В 2021 году прожиточный уровень на человека законодатели установили в размере 44,2% от утвержденного показателя.

Зарплата работников с учетом нового МРОТ в 2021 году

Зарплата рабочего не должна быть менее минимальной, если он отработал за месяц положенное время и исполнил свои функции согласно нормы труда. Величину МРОТ утверждают на федеральном уровне. Есть несколько видов такого минимума. Причем минимальный размер зарплаты, определяется в зависимости от региона, для конкретной отрасли отдельно.

Величина нового МРОТ зафиксирована федеральным законом 29.12.2020 № 473-ФЗ и с 1 января 2021 года установлена в сумме 12 792 руб. Регионы могут определить свой минимум зарплаты, несмотря на установленный закон. При этом субъекты РФ имеют право на такие действия, учитывая региональное соглашение. Часто минимальная зарплата в отдельных регионах превышает установленный минимум, руководствуясь ст. 133.1 ТК. Размеры минимальной зарплаты согласно региона приведены в таблице

Нередки ситуации, когда для отдельных отраслей власти учреждают разные зарплаты. Аналогичные сведения печатаются в отраслевых договорах.

Опубликованные тексты договоров можно найти в таких изданиях:

• газета «Солидарность»;
• официальный сайт Минтруда;
• журнал «Бизнес России»;
• журнал «Социально-трудовые исследования».

В 1С:ЗУП ред.3 вычисление размера зарплаты со ссылкой на обновленный МРОТ осуществлен в версии 3.1.16.108 от 31 декабря 2020 года. Обновите программу. Остались вопросы? Звоните.

Как нанимателям поднять зарплату до нового МРОТ с 01 января 2021 года 

Для определения доплаты существует два способа.

Первый способ: повысить величину зарплаты. Настоящий способ считается достаточно сложным. Фактически при каждой коррекции минимальной зарплаты или МРОТ, необходимо изменять трудовое соглашение, выдать указ об увеличении заработной платы, редактировать штатное расписание. Вдобавок проверить все бумаги, где фигурирует величина ставки.

Второй способ: с помощью местного акта определить размер особой доплаты. Можно воспользоваться как отдельным указом, так и положением об оплате труда. Потому что с минимальной зарплатой или МРОТ сопоставляют не саму ставку, а основной оклад со всевозможными надбавками и доплатами.

Второй способ является более легким, фактически нет нужды регулярно вносить изменения и исправлять местные акты и трудовые соглашения. Довольно определить компенсацию как доплату до МРОТ. Выдавать указы при любом новом назначении доплаты больше не потребуется. Наниматель будет рассчитывать ее автоматически, легко определяя отрицательную разность с минимумом по региону. Доплата до МРОТ не понадобится при суммированном учете рабочего времени, когда работник со ставкой отработал весь месяц, согласно своего графика, он получает ставку и недоработок образуется. Работники, которые трудятся по почасовому тарифу, при суммированном учете рабочего времени, получают оплату за отработанные часы, Учитываются только те часы, которые сотрудник фактически отработал, в соответствии с графиком выхода на работу за учетный месяц. В случае оплаты фактически неотработанной нормы времени, обязательно необходимо выяснить причину недоработки.

Скачать новый МРОТ с 2021 года по регионам