Обоснование процентной доли при индексации оплаты труда в текущем 2021 году

Отметим, что в настоящее время постепенно происходит рост стоимости потребительской продукции. Соответственно необходимо ежегодно индексировать заработную плату, о чем указано в ст. 134 ТК Российской Федерации. В Установлении ВС от 08.04.2019 года № 89-КГ 18-14 дано определение, что осуществлять индексацию это на только право, но ответственность нанимателя.

С целью определения инструмента индексации, предприниматели берут за основу коллективное либо трудовое соглашение, вдобавок местную документацию организации.

Между тем, определенный размер индексации, которая осуществляется каждый год, законодательством не принята. У компании есть право самой делать выбор в каком процентном отношении выполнить индексацию. Как правило, фирма способна сформировать собственный вариант решения используя:

• показатель увеличения покупной стоимости за определенный период;
• показатель увеличения покупной стоимости для определенного субъекта Российской Федерации;
• прожиточный минимум и размер его повышения;
• показатель роста инфляции.

Внимание! Каждый данный параметр наниматель способен подобрать самостоятельно, отдав предпочтение либо наиболее большому, либо минимальному.

Впрочем, непосредственно параметры не наделены основной значимостью. Так, в отношении индексации оплаты труда, то ее можно осуществить по самым высоким индексам. В свою очередь, использование заниженных индексов вызывает логические вопросы у трудовых инспекторов, в результате наниматель должен обосновать свои решения и дать ответ.

Изменение индекса потребительской цены — основание индексирования оплаты труда

Напомним, что индексом потребительской цены принято считать коэффициент повышения стоимости продукции и обслуживания за определенный временной промежуток. Чтобы узнать подробнее, то рекомендуем обратится на веб-страницу Росстата, где находятся данные сведения.

Представим образец сравнения, начнем с марта нынешнего 2021 года и сопоставим с февралем текущего года в итоге получим индекс 100,7%. Далее сопоставим с декабрем прошлого 2020 года получим 102,1%. Если сопоставить март прошедшего 2020 года с февралем этого же 20 года получим 100,6%, еще сопоставим с декабрем, но уже 2019 года получим 101,3%.

Безусловно, все сведения касательно повышения потребительской цены возможно найти воспользовавшись сайтом Росстата. С целью осуществления индексации зарплаты возможно использовать определенный показатель по РФ либо по конкретному субъекту России.

Важно! Индексируя в текущем 2021 году оплату труда в степень цены потребления обратите внимание, что оплату необходимо поднять не менее чем на 4,9 %.

Изменение размера прожиточного минимума — основание индексирования оплаты труда

Подчеркнем, что прожиточный минимум и его объем формируется ежеквартально, обоснованием такой операции являются данные о цене корзины потребления и статистическая информация о росте стоимости товаров.

На основании Распоряжения Правительства от 31.12.2020 года № 2406 установлен прожиточный минимум на нынешний 2021 год соответственно в размере:

1. не менее 11 653 рублей для одного жителя;
2. не менее 12 702 рублей в интересах дееспособных людей;
3. не менее 11 303 рублей в интересах детей;
4. не менее 10 022 рублей в интересах граждан пенсионного возраста.

Пример таблицы квартального прожиточного минимума:

Как видите, относительно прожиточного минимума, то в течении года он вырос фактически на 9%. Разумеется, для любого субъекта Российской Федерации такой индекс является индивидуальным. Тем не менее, если выполнять индексацию заработной платы, используя коэффициент повышения минимум для проживания, то она станет более значительной.

Окажем поддержку при настройке индексации оплаты труда в системе 1С:ЗУП. Ждем Ваших звонков!

Изменение индекса инфляции — основание индексирования оплаты труда

Также отметим, что сотрудники Росстата ежемесячно устанавливает стагнацию экономики, обосновывая ее на базе данных о корзине потребления. Всю информацию об индексе инфляции можно найти на ведомственном сайте.

В этом году в соответствии с Указом «О федеральном бюджете» определена степень стагнации в пределах 3,7%.

Кроме того, принципиально осуществить индексацию оплаты труда в текущем году в соотношении с коэффициентом 3,7%.

Обратите внимание на то, что в соответствии с Указом Президента России от 07.05.2012 года № 597 определен показатель для индексирования оплаты труда чиновникам, финансируемым из госбюджета, в размере 6%.

В том случае, если для работы вам требуются индивидуальные формы или настройки индексирования оплаты труда, их можно реализовать с помощью специалистов 1С. Остались нерешенные задачи? Звоните наши эксперты окажут необходимую консультацию!

Поможем с установкой, настройкой, доработкой и обновлением функционала 1С.