Обновим 1С с гарантией сохранности базы
Поможем с 1С 24/7, без выходных
Установим сервисы 1С бесплатно
Оперативно решим любые задачи по 1С
Организация не ввела в ежегодный СЗВ-СТАЖ работников, которые не выходили на работу без уважительных причин и отчисленных за прогулы. В итоге за такое нарушение Пенсионный фонд наложил взыскание на нее. В свою очередь компания попыталась обжаловать штрафные санкции, однако судебное разбирательство приняло точку зрения ПФР.
Отметим, что при подаче в Пенсионный фонд отчетной документации согласно формы СЗВ-СТАЖ, нанимателем не были введены работники, отсутствовавшие на работе по не уважительным обстоятельствам и рассчитанные за пропуски.
Сотрудники ПФР провели сверку данных в СЗВ-СТАЖ на соответствие с СЗВ-М и выявили несовпадение информации по персоналу. Кроме того были затребованы у нанимателя разъяснения касательно сложившейся ситуации. Однако, организация не предоставила пояснения, в итоге ее оштрафовали на сумму 4 тыс. рублей, то есть в размере 500 рублей согласно каждого обнаруженного работника.
Проанализировав обращение, судебный процесс принял соответствующее заключение. С каждым работником существовали подписанные рабочие соглашения, другими словами имеется в наличии обоснование производственных взаимоотношений с конкретной физ персоной. В таком случае сведения относительно этих лиц необходимо показывать в разделе «Период работы» в отчетности СЗВ-СТАЖ.
Пропуски без уважительных причин не останавливали производственные взаимоотношения работника и организации. Подчеркнем, что работники располагали положением трудящейся личности вплоть до времени отчисления с места работы. Именно на этом основании их следовало отображать в ежегодной форме СЗВ-СТАЖ.
Пенсионный фонд своим Распоряжением от 06.12.2018 года № 507 п регламентировал процедуру формирования отчетности касательно СЗВ-СТАЖ. Однако, в данном документе не прописан порядок отображения пропусков работы в отчетности. При этом, по части бесплатных моментов, учтено им присваивать статус «НЕОПЛ».
В соответствии с утверждениями ст. 2 Закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ, ст. 11 Закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ за пропуск работы без уважительной причины не начисляется оплата и его не вводят в страховой стаж. Согласно этих правил пропуски работы в отчете СЗВ-СТАЖ допускается показывать с подобным кодом. В частности данные вводят в раздел 11 «Дополнительные сведения».
В связи с тем, что наниматель не ввел изменения в отчетность, то тогда он обоснованно приобрел взыскание от Пенсионного фонда. В свою очередь, Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в своем Распоряжении от 25.01.2021 года № А19-24420/2019 отметил данный вывод.
Вам необходимо установить, настроить, доработать, обновить 1С? Звоните наши эксперты придут вам на помощь, окажут необходимую консультацию!
"Программы 93" — молодая развивающаяся IT-компания. Мы существуем на рынке с 2006 года и являемся официальным партнёром 1С, поэтому все наши сотрудники обязательно проходят сертификацию.
Мы специализируемся на развитии программных продуктов 1С и аренде облачных систем 1С.
Наша компания внимательно следит за изменениями на рынке и во время предлагает решение для вашего бизнеса.
Индивидуальный подход к каждому клиенту — обязательное правило в нашей работе.⠀
Покупая наши продукты, вы получаете годовую гарантию и бесплатную линию техподдержки. С нами легко и понятно.
Наши специалисты доступны в любое время. Их цель — сделать ваш бизнес удобным и понятным. С нами вы будете шагать в ногу со временем.
С сентября 2023 года вступили в силу существенные изменения в правилах работы с архивной документацией. Эти изменения направлены на более…
С 1 сентября 2024 года в России все медицинские книжки переходят на электронный формат. Ранее было запланировано, что это изменение…
С 31.08.2023 года вступили в силу важные изменения в Налоговом кодексе Российской Федерации (НК РФ), которые касаются налога на прибыль….