Увольнение работников за неуважительные пропуски — время подачи формы СЗВ-ТД

В случае когда сотрудник компании был уволен за пропуски работы без уважительной причины, то нанимателю надо предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации информацию о деятельности на производстве в соответствии с формой СЗВ-ТД. В свою очередь, данные сведения подают сразу после выхода указа об отчислении на основании прогула, но не позднее дня следующего за днем его издания.

В настоящее время, когда разрывается соглашение с работником, то отчетность СЗВ-ТД передается в ПФР в установленный срок, то есть на следующий день после издания Указа об отчислении в согласовании с п. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ.

Так, в отношении Указа о задействовании наказания за дисциплинарное нарушение, которое впоследствии привело к увольнению, то он представляет собой акт, являющийся основой осуществления отчисления.

Безусловно, доклад СЗВ-ТД касательно прецедента связанного с увольнением работника, который возник в результате пропуска без особых причин ним работы, обязательно надо передать на другой день, наступивший после дня выдачи Указа о задействовании наказания за дисциплинарное нарушение, что стало причиной ухода с работы. Кроме того, предусматривается то, чтобы число расчета с работы соответствовало той дате, которой издан данный Указ.

Можно подчеркнуть, что Роструд имеет другое мнение по такому вопросу. Однако, такие разногласия не меняют сути, так как число отчисления с работы не воздействует на момент пересылки документа СЗВ-ТД, потому что этот срок обуславливается числом выдачи Указа.

Окажем помощь в формировании СЗВ-ТД и устраним погрешности

Наиболее часто возникающие трудности, какие можно устранить на протяжении часа:

• Во время перепроверки появляются погрешности 30,40, 50
• Не выходит передать отчетность, не создается документ
• Лишний, отчисленный работник попадает в отчетность
• Систематизируем каталоги и документацию относительно работников, с целью правильного ведения трудовых книжек в электронном виде
• Выполним проверку и оптимизируем прописанные сведения в следующих документах «Прием на работу», «Кадровое перемещение», «Увольнение» и прочие
• Выполним подключение к трудовым книжкам в электронном виде